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경영조직론상 의 사소통 (커뮤니케이션) 관련 연구

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작성일18-05-05 08:34

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2) 집단적 의사소통의 유형
이는 조직 내 다양한 단위 간 의사소통을 의미하며 개인의 지위에 따라 의사소통의 방식이 달라진다.

이러한 의사소통망이 조직에서 어떻게 작용하

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순서

다.

Ⅱ. 의사소통의 유형

1) 개인간 의사소통의 유형
개인간 의사소통 과정에서 사회적 스킬을 활용하여 의사 소통을 활성화하는 것으로 그 유형을 분류하면 다음과 같다.
아울러 조직의 형성 과정, 구조, 범위에 있어서도 의사소통기술이 많은 영향을 미친다.
① 비公式(공식)적 의사소통의 발생
직종, 계층을 넘어 인간적 유대 갖고 커뮤니케이션 유지하려고 하는 속성에서 비롯된다
② 비公式(공식)적 의사소통 유형
③ 비公式(공식)적 의사소통 분석방법
대표적인 분석방법으로 소시오메트리, 소시오그램을 들 수 있따 이러한 비公式(공식)적 의사소통체계 결과 적으로 관리하기 위해서 비公式(공식)적 의사소통의 경로를 분석할 필요가 있다고 하겠다. 아울러 조직의 goal(목표) 달성을 위한 구성원의 활동조정 및 통합하여 집단 의사 결정 과정과 성과에 많은 영향을 미친다. 아울러 조직의 goal(목표) 달성을 위한 구성원의 활동조정 및 통합하여 집단 의사 결정 과정과 성과에 많은 영향을 미친다.





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경영조직론상 의 사소통 (커뮤니케이션) 관련 연구


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경영조직론상 의 사소통 (커뮤니케이션) 관련 연구

경영조직론상 의사소통 (커뮤니케이션) 관련 연구

Ⅰ. 들어가며

1. 의사소통의 의의

경영조직론상 의사소통이란 구성원간 전달, 이해가 포함되는 의미 있는 정보전달 과정이라고 할 수 있따 이러한 의사소통은 개인/집단/조직 등 사회적 주체들간 어떤 의미가 담긴 메시지 및 정보를 상호 교환하여 공유하는 사회적 과정이라고 할 수 있따

2. 의사소통의 기능과 중요성

1) 기능
의사소통의 주된 기능은 ①정보소통기능 ②지시통제기능 ③동기부여기능 ④감정표출기능의 네가지이다.

Ⅲ. 의사 소통망

1. 의사소통망의 의의

경영조직론에서의 의사소통망이란 누가 누구와 의사소통을 할 수 있는가를 사전에 지시해 주는 사전 결정된 유형이라고 할 수 있따
본래 조직의 구성원들은 과업, 규범, 작업조건, 개인의 特性 등을 중심으로 적합한 의사소통 패턴을 형성하게 마련이며, 이러한 의사소통 과정에서 조직의 公式(공식)적 구조와, 구성원의 자생적 행동이 복합적으로 작용한다.
2) 중요성
의사소통은 기본적으로 구성원의 역할관계, 상호관계를 유지시켜주는 집단행동의 중요한 요소로 중요성을 지닌다.
나) 의사소통 방향에 따른 일방적/쌍방적 의사소통
피드백 유무의 정확성, 유효성, 신뢰성 측면서 쌍방향적 의사소통이 유리하다. 특히 오늘날과 같이 경영환경의 불확실성 증가 폭이 크고, 조직생존을 위한 조직변화시도가 이루어지는 환경하에서 의사소통은 조직변화의 성패를 좌우하는 중요 요소라고 할 수 있따

3. 의사소통의 목적

조직 내에서 의사소통의 주된 목적은 ① 종업원의 조직goal(목표) 달성위한 관리자의 영향력 행사,② 관리자-종업원간 의사결정 기초되는 정보교환, ③인간 관계에 대한 감정 표출 등이 된다

4. 관리자의 역할

의사소통 과정에서 조직의 관리자는 더 나은 업무 성과의 달성을 위해서 의사소통 목적인 종업원에 대한 기대, goal(목표) , 직무 만족, 직무 몰입, 사회적 욕구충족을 통해서 성과에 직접적인 결과 가 발휘될 수 있도록 자유롭고 개방적인 의사소통이 가능토록 해야 한다.
아울러 조직의 형성 과정, 구조, 범위에 있어서도 의사소통기술이 많은 영향을 미친다. 특히 오늘날과 같이 경영환경의 불확실성 증가 폭이 크고, 조직생존을 ...

경영조직론상 의사소통 (커뮤니케이션) 관련 연구

Ⅰ. 들어가며

1. 의사소통의 의의

경영조직론상 의사소통이란 구성원간 전달, 이해가 포함되는 의미 있는 정보전달 과정이라고 할 수 있따 이러한 의사소통은 개인/집단/조직 등 사회적 주체들간 어떤 의미가 담긴 메시지 및 정보를 상호 교환하여 공유하는 사회적 과정이라고 할 수 있따

2. 의사소통의 기능과 중요성

1) 기능
의사소통의 주된 기능은 ①정보소통기능 ②지시통제기능 ③동기부여기능 ④감정표출기능의 네가지이다.
나) 비公式(공식)적 의사소통
비公式(공식)적 의사소통은 실제 조직 내에서 중요한 비중을 차지하고 있으며, 업무관련 정보를 자연스럽게 전파하는 기능을 가진다.
2) 중요성
의사소통은 기본적으로 구성원의 역할관계, 상호관계를 유지시켜주는 집단행동의 중요한 요소로 중요성을 지닌다.
③ 수평적
상호작용적 커뮤니케이션을 의미한다.
④ 대각적
이는 집단, 계층 등이 상이한 의사소통 유형이다.
② 상향적
하급자의 성과, 의견 등 상위로 전달하는 의사소통 유형으로 위계의 역학 관계로 인해 한계가 생겨 정확성 훼손 가능성이 높다.
가) 메시지형태에 따른 분류
① 언어적 의사소통
구두/문서, 현대에는 전자커뮤니케이션 활성화가 이루어…(생략(省略)) 지고 있따 언어표현 정확성, 메시지내용 기록 요구시 문서가 유리한 측면이 있따
② 비언어적 의사소통
제스처, 표정, 아이컨택, 목소리 고저, 억양, 리듬 등 준 언어 등을 이용한 형태로 메시지 전달이 가능하다.
가) 公式(공식)적 의사소통
① 하향(지시)적
이는 조직의 위계, 명령에 따라 일어나는 의사소통이다.

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